Девятьярова Е.А. «Мне нужен был профессионал, который в моей голове сделает перестройку, что в принципе и произошло. … если раньше стояла цель загрузить производство заказами, то теперь мы развиваем производство под настроенный поток продаж.

За 12 месяцев нашего сотрудничества компания BusinessCom подобрала нам 6 менеджеров по продажам, 2-х руководителей отделов продаж, 2-х интернет маркетологов, 2-х бухгалтеров и одного помощника директора. И все они продуктивно работают в компании.

Сотрудничество с Кошечкиным Сергеем помогло нам открыть дилерское направление, создать филиал в Москве и собрать эффективный отдел маркетинга»

Тройненко И.С. «У меня был небольшой проект, он развивался потихоньку. Я хотел нанять пару продавцов, на что он мне сказал: «Тебе не продавцов, тебе надо концепцию поменять. Он вытягивал из меня все знания, умения и чем дольше мы общались, тем больше я понимал, как из этого проекта создать бизнес. Проект конечный, а бизнес постоянно приносит доход и его можно детям передать. Мы не просто наняли сотрудников в отдел продаж, мы получили партнеров и через полгода мы повторили такой набор»

Обратился к Сергею, чтобы сделать рывок вперед. Нужен был не просто тренер, который даст тебе пару уроков, а учитель с большой буквы, который будет вести тебя дальше

Это очень нестандартная, необычная новая технология, но когда я проанализировал эффект в экономии лично моего времени он просто безумный. Если брать время только на собеседование с таким количеством кандидатов, то у нас ушло бы 2 месяца.

Сам процесс подбора очень понравился, интересно работает экспресс интервью настолько эта увлекательная процедура за 1 минуту позволяет сразу отсеять всех, кто не подходит

P. S. Менеджеры, подобранные для компании в 2012 году работают в ней по настоящее время

Мы сами несколько месяцев не могли подобрать должных менеджеров по продажам, а персонал, подобранный силами «BusinessCom», уже через 2 недели доказал свою эффективность. Помогла этому и книга продаж, которую мы разработали совместно

Как работодателю мне приятно было смотреть, когда 50 человек претендуют на работу в компании, как между ними происходит борьба, и самое приятное в том, что очень просто, понятно

и легко выбрать одного из 50, в отличие от традиционного подбора.Flash- Рекрутинг – это эффектно, это эффективно, особенно понравился мне этап «продажи в полях» это инновационная технология подбора персонала, она экономит колоссальное количество времени, нужно только немного поменять мышление

Нам нужны были новые люди которые быстро, оперативно могли вникнуть в суть внешне-экономической деятельности. Это должны были быть молодые ребята которые нацелены на результат, которые свободно владеют китайским и английским языком одновременно двумя, и самое главное здесь в этой профессии была пунктуальность ответственность быстрота

Подбор персонала обычно огромная головная боль особенно, если нужны какие-то условно массовые профессии, типа там продавцы, секретари и линейный персонал и так далее с одной стороны. С другой стороны если нужны какие-то очень редкие профессии которые вот за рамками айти сложно вытащить вот Сергей помогает с решением этих вопросов.

Первая типичная ошибка в малом бизнесе - построение отдела продаж "на семейных отношениях". При такой модели быстро формируются так называемые "Звезды продаж".

В итоге, менеджеры "сидят на яйцах", работая с постоянными клиентами (которые и так купят), ничего толком не делая на рабочем месте. Конечно, такие "звезды" не участвуют в развитии компании, это не работа для "Их Сиятельства".